Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по персоналу
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Консультанта по персоналу, который будет играть ключевую роль в подборе, адаптации и развитии сотрудников компании. Ваша задача — обеспечить эффективное взаимодействие между работодателем и сотрудниками, способствовать формированию позитивной корпоративной культуры и поддерживать высокий уровень вовлеченности персонала.
Консультант по персоналу будет работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, помогая им в решении кадровых вопросов, разработке стратегий по удержанию талантов и повышению производительности. Вы будете участвовать в процессе найма, начиная с размещения вакансий и заканчивая проведением собеседований и адаптацией новых сотрудников.
Также важной частью вашей работы станет анализ потребностей в обучении и развитии персонала, организация тренингов и оценка их эффективности. Вы будете следить за соблюдением трудового законодательства, внутренней политики компании и стандартов охраны труда.
Мы ищем инициативного, коммуникабельного и ответственного специалиста, который умеет работать в команде и обладает высоким уровнем эмпатии. Опыт работы в HR-сфере, знание современных методов подбора персонала и владение инструментами оценки кандидатов будут вашим преимуществом.
Если вы хотите развиваться в области управления персоналом, влиять на формирование сильной команды и вносить вклад в успех компании — эта вакансия для вас.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Проведение полного цикла подбора персонала
- Разработка и реализация HR-стратегий
- Адаптация новых сотрудников
- Организация и проведение тренингов
- Оценка эффективности персонала
- Консультирование руководителей по кадровым вопросам
- Участие в разработке корпоративной культуры
- Мониторинг удовлетворенности сотрудников
- Соблюдение трудового законодательства
- Ведение кадровой документации
- Участие в проектах по развитию персонала
- Анализ HR-метрик и подготовка отчетности
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в HR от 2 лет
- Знание трудового законодательства РФ
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов
- Опыт организации обучения и развития персонала
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Ответственность и инициативность
- Знание HR-систем и программ
- Готовность к работе в команде
- Аналитическое мышление
- Гибкость и адаптивность
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы оценки кандидатов вы используете?
- Как вы решаете конфликты между сотрудниками?
- Как вы организуете процесс адаптации новых сотрудников?
- Какие HR-метрики вы отслеживаете?
- Как вы повышаете вовлеченность персонала?
- Какие тренинги вы проводили ранее?
- Как вы работаете с обратной связью от сотрудников?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
- Какие HR-системы вы используете в работе?
- Как вы взаимодействуете с руководителями отделов?
- Что для вас важно в корпоративной культуре?
